用人單位改變了法人，是否需求從頭締結(jié)勞作合同？假如從頭簽定勞作合同待遇下降，員工拒絕簽定能否要求補償？

　　用人單位改變稱號后，單位公章也隨之改變，單位員工的勞作合同還有用嗎？用人單位能否停止勞作合同？

　　原公司刊出了與新公司簽合同，怎么要到原單位的工齡補償？

　　張某是某機械設(shè)備員工，該公司是原國有企業(yè)改制后成立的股份制公司。

　　因為歷史包袱太重，公司的效益一向欠好，之后公司召開股東大會選舉了新的企業(yè)領(lǐng)導人。

　　新任領(lǐng)導上臺后以為前任領(lǐng)導人與員工簽定的勞作合同不能持續(xù)實施，于是以法人代表改變?yōu)橛梢笈c員工從頭簽定勞作合同。

　　張某等人發(fā)現(xiàn)新合同約好的薪酬數(shù)比原合同低了200多元，遂與公司交涉。

　　可是得到的答復(fù)是“愿意簽就簽，不肯簽就辭職”。

　　張某等以為企業(yè)法人代表改變不應(yīng)該影響勞作合同的實施，遂向當?shù)貏谧鞅ＷC部分投訴，要求持續(xù)實施原勞作合同。

　　勞作保證部分調(diào)查后認定該企業(yè)的做法違法。

　　雖然企業(yè)法定代表人改變了，但企業(yè)的所有權(quán)沒有變，企業(yè)稱號沒有變，企業(yè)作為用人單位的權(quán)力責任也沒有變，因而原勞作合同依然有用，企業(yè)有必要實施。

　　當然，企業(yè)改變法人代表后也可改變勞作合同，但有必要按照、“締結(jié)和改變勞作合同，應(yīng)當遵從平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法令、行政法規(guī)的規(guī)則”來執(zhí)行。不能單方面硬性改變勞作合同。

　　《勞作部關(guān)于實施勞作合同制度若干問題的通知》第九條

　　企業(yè)法定代表人的改變，不影響勞作合同的實施，用人單位和勞作者不需因而從頭簽定勞作合同。

　　原公司刊出了與新公司簽合同，怎么要到原單位的工齡補償？

　　用人單位改變稱號，勞作合同還有用嗎？

　　某公司本來的稱號是由3位股東的姓名組成，后來因為一位股東將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了另一個位股東，于是該兩位股東協(xié)商改變了公司的稱號，很多員工就此產(chǎn)生了疑問，最初所簽的勞作合同的用人單位的姓名現(xiàn)已不存在了，那么勞作合同還有用嗎？

　　根據(jù)《勞作合同法》第三十三條的規(guī)則：“用人單位改變稱號、法定代表人、主要負責人或許投資人等事項，不影響勞作合同的實施”。

　　對該公司的員工來說，雖然企業(yè)因為內(nèi)部問題改變了稱號，在外界看來好像是另一個公司，但實際上企業(yè)獨立法人資格沒有變化，依然是勞作合同的一方當事人，這樣的改變并不會影響員工與企業(yè)之間勞作合同的實施。

　　多個單位并購、重組，原勞作合同有用嗎？

　　A化工公司與B精密化工公司兼并重組，A公司的財物和人員全部并入B公司，A公司為確保整合計劃順利實施，召開了員工大會，公布了兼并計劃，整體員工參加了員工大會，并構(gòu)成會議決議，A公司并入B公司后，原有員工的作業(yè)崗位、地點都不變。

　　兩家公司兼并后，A公司刊出了工商登記，A公司并入的員工未從頭簽定勞作合同，而是持續(xù)實施A公司與員工締結(jié)的勞作合同。

　　員工李某與A公司簽定了無固定期限合同，企業(yè)兼并時李某參加了員工大會，同意企業(yè)兼并和員工安頓計劃并簽字確認。

　　之后李某申請勞作爭議裁定，要求B公司付出經(jīng)濟補償和未簽定勞作合同二倍薪酬。

　　李某主張，A公司與B公司兼并后，A公司被刊出，自己與A公司的勞作關(guān)系因企業(yè)刊出而停止，公司應(yīng)該付出停止勞作合同經(jīng)濟補償金，因為A公司公司現(xiàn)已刊出，所以應(yīng)該B公司承擔付出經(jīng)濟補償金的責任。

　　此外，自己到B公司作業(yè)，建立了新的勞作關(guān)系，但該公司未與其簽定勞作合同，故應(yīng)付出未締結(jié)勞作合同的二倍薪酬。

　　原公司刊出了與新公司簽合同，怎么要到原單位的工齡補償？

　　裁定委駁回了李某的裁定懇求。

　　裁定委以為，《勞作合同法》第三十四條規(guī)則，用人單位發(fā)生兼并或許分立等狀況，原勞作合同持續(xù)有用，勞作合同由承繼其權(quán)力和責任的用人單位持續(xù)實施。

　　A公司并入B公司后，其權(quán)力責任應(yīng)該由B公司享有和承擔，勞作合同約好的權(quán)力責任并未因A公司刊出而天然停止，A公司與李某簽定的勞作合同對兼并后的B公司和李某依然具有約束力。

　　李某以勞作關(guān)系現(xiàn)已停止為由要求B公司付出經(jīng)濟補償?shù)闹鲝埐怀闪ⅰ?/p>

　　勞作合同持續(xù)有用景象下，要求B公司付出未簽勞作合同的另一倍薪酬，不符合《勞作合同法》第八十二條有關(guān)規(guī)則，故李某的裁定懇求無現(xiàn)實和法令依據(jù)，裁定委不予支持。

　　一般有兩種解決辦法：

　　1、在協(xié)商免除合同時按照作業(yè)年限，給予補償，從頭核算作業(yè)年限。

　　2、和新公司簽定合同時承繼之前老公司的作業(yè)年限，持續(xù)核算。也可以簽署勞作合同改變協(xié)議。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞作爭議案件適用法令若干問題的解說（四）》

　　第五條 勞作者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位作業(yè)，原用人單位未付出經(jīng)濟補償，勞作者按照勞作合同法第三十八條規(guī)則與新用人單位免除勞作合同，或許新用人單位向勞作者提出免除、停止勞作合同，在核算付出經(jīng)濟補償或補償金的作業(yè)年限時，勞作者懇求把在原用人單位的作業(yè)年限兼并核算為新用人單位作業(yè)年限的，人民法院應(yīng)予支持。